宜昌招聘

1、健全并优化事业部薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；

2、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案；

3、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制薪酬统计及人力成本分析报表；

4、建立公司员工绩效考核指标体系，建立员工绩效档案，完善绩效考核指标库；

5、组织实施员工绩效考核方案，在考核过程中进行有效的监督和指导。

6、事业部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上薪酬及绩效工作经验，有绩效体系搭建经验者优先考虑；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保的相关政策和办理流程；

3、了解BSC、KPI考核及指标设计方法，有较强的数据统计分析能力；

4、熟练使用Office办公软件，具有亲和力和服务意识，较强的沟通能力和文字功底；

5、有较强的组织协调能力及敏锐的洞察力，具备高效的执行能力。

狮桥集团，成立于2012年4月，是中国物流行业领先的产业互联网技术服务公司。
以AI、大数据、区块链等互联网技术为基础底层，狮桥集团为物流公司、运输公司/司机、金融机构和商户提供了集“物流普惠金融科技+智慧物流+二手商用车智能交易”为一体的技术服务方案，已成长为中国物流产业不可或缺的中坚力量。
【数据展示】
截至2020年底，狮桥5000余名员工覆盖全国2000余个县级市，为34万名个体司机和小车队累计提供购买商用车新车、二手车的融资支持837亿元，帮助购买重卡等设备43万台。
狮桥运力为16000+物流货主提供智慧物流服务，可调度30万+社会运力，覆盖全国2.7万+条线路。狮桥二手商用车交易服务连接全国5万+二手车商，累计交易2.6万辆二手商用车，检测14+万辆。在后市场服务领域，狮桥作为中国领先的ETC风险管理服务商，激活了近80万张ETC卡。