宜昌招聘

1. 配合部门负责人，构建并完善公司招聘管理体系；

2. 根据集团人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施；

3. 组织完成招聘信息发放、简历筛选推荐、面试测评、录用审核等工作；

4. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道；

5. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率；

6. 建立并维护任职资格标准、人才测评工具，构建并完善测评题库；

7. 配合部门负责人完成集团的定岗定编工作；

8. 指导各省公司的招聘工作；

9. 管理下属团队，包括团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等；

10. 完成上级领导临时安排的工作任务。

任职要求：

1、985、211院校毕业，人资相关专业；

2、5年以上招聘经验；

3、熟悉国家相关劳动法律法规和政策，熟悉集团人力资源管理规章制度，熟悉岗位、编制、任职资格标准、素质模型、人才测评的相关知识并掌握相关业务技能。

    国动网络通信集团股份有限公司（简称：国动集团）初创于1997年，2008年成立集团，企业总值100多亿元，是国内民营信息基础设施综合服务行业的龙头企业。
    国动集团积极开展通信基础设施共建共享业务，通过近20多年的努力，基本完成全国布局，目前已设立31个省公司和300多个地市级分支机构，并带动了一批企业投身到通信基础设施建设行列中，为非公经济参与和推动共建共享工作起到较强的龙头示范作用。
    随着国动“三步走”战略规划正式出台，按照“主业做强、适度多元”的发展战略，集团业务正从做强通信基础设施，向通信综合服务和通信装备制造等领域延伸。
    在党的十九大精神的指引下，在***提出的实现“中国梦”的伟大召唤下，国动正通过矢志不渝的追求、奋勇无惧的拼搏，来实践一个用实业、产业报效国家的梦想，坚持不断创新国动运营模式、不断拓展发展领域，致力打造品牌国动、责任国动、使命国动。