宜昌招聘

长，不要紧，你要仔细看

简介：深圳分中心是交通银行信用卡中心55家分中心之一，交通银行八大重点城市之一，最具规模以及竞争力分中心。欢迎有能力和渴望成功和改变的有志人士加入！

岗位描述及要求：
1、向符合交行信用卡发卡标准的客户推广发行我行信用卡，主要通过驻店销售为主，陌生拜访以及银行提供代发工资客户资源营销结合方式。
2、及时完成客户咨询及答疑工作。

岗位入职条件：
1.大专及以上学历（学信网可查且已经毕业、本科学历优先考虑、自考类型大专学历择优录取）
2.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，目标性强、渴望成功与晋升
3.具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力。
4、品行端正、有良好的职业道德规范。
5、具有良好的抗压能力和心理承受能力。

团队介绍：
1.目前团队有多名优秀资深的客户经理，来自于五湖四海，有丰富的销售经验，而且多才多艺，乐于助人，非常热心，团队氛围友好，同事之间互帮互助，业绩突出。全组几乎月月而且人人过万，月薪不过万你来深圳干嘛。
2、主任也非常和蔼，都是同龄人。团队一起奋斗一起打拼。一起进步与成长。因为主任也是一名怀揣梦想来深拼搏的年轻人。知道来深圳打拼的每一个人都不容易，都有梦想，竭尽所能确保团队里的每一个人都可以赚到钱，有一个好的发展与职业规划。期待有梦想富有激情与正能力的有志之士一起奋斗与打拼。

一、薪资和晋升：
薪酬
银行根据市场数据及业务需要制定具有具有竞争优势的薪资标准，为员工提供贴心的车贴和餐贴，鼓励员工调整高薪，多劳多得，是付出就可以收获的，工资上不封顶。
1、直销客户经理：底薪（3500-6000）+业绩奖金（提成）+车餐补贴+新户补贴+业务品质奖励
平均月收入12000-30000元上不封顶！
直销客户经理***个考核月双倍绩效薪资翻倍：这个月业绩优秀者薪资3-5万
2、直销主任：底薪9000-11000+拿团队提成、还有年终奖！
3、推广室经理：底薪+季度奖金+年终奖：一般做到这个职级可以在深圳买房了
4、城市经理：年薪过百万

晋升机制：
1、一般6-8个月业绩达标就绩优者可竞聘主管
或者平级调岗或者平级分配到全国各地分中心做管理岗位（后期考虑回老家发展者福利）
2、一般1.5-2年晋升推经：
一般二线城市一个省才有1-2名推广室经理！
3、3年以上才有机会晋升城市经理：


二、保障福利
1.入职即缴纳五险一金、转正六险两金
2.补充商业保险，门诊医疗全部报销。即三甲医院看病报销！小病小闹感冒发烧不用怕，我们有报销，***的保障是工作的前提
3.每季度报销750元医疗发票

三、健康体检福利
为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。

四、成长津贴
1.入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；
2.入职满1年可享受1000元学习金。
3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。

六、工会生日慰问、节日慰问福利
七、夏日清凉 福利
九、行服福利
入职三个月免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装1套、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等。
十、劳保用品150-200元/月

职业收货：
1.从事信用卡销售工作将为你构建广泛的人脉资源，为人生的发展提供人际关系基础。你不为任何人打工，为自己。
2.熟悉社会各行各业的经营管理模式与状况。实时了解社会经济发展动态与趋势。
3.科学，规范，专业的管理和培训，让你丰富各种技能。
4、公平，公正的竞争机制，良好的发展空间可以让自己从一般销售岗位走向管理岗位。
5.丰富的薪资福利待遇让你的职业充满幸福感。
6.边工作边休闲的工作模式让你的生活阅历快速增长。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等