宜昌招聘

1.根据公司发展战略，搭建绩效考核体系；

2.负责建立、调整、更新各岗位KPI绩效考核指标库；

3.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

4.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

5.监控公司各部门绩效考核方案的执行,检查绩效管理制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；

6.协助上级完成其他绩效管理工作；

任职要求：

1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;

2 .具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，有KPI、BSC、OKR落地实操经验的优先;

3. 具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

4. 具备良好的执行能力及人际关系处理能力；

5. 工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。