宜昌招聘

1.根据公司业务发展规划，负责组织架构梳理和搭建；
2.管理公司岗职设置及规范，指导更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型；
3.推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道；
4.完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求；
5.开展管理人才盘点、建设干部任职资格体系；组织实施干部的选拔、考核、任免；
6.研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化，并积极、有效推进实施；

任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源组织心理学或企业管理等毕业；
2.至少5年以上人力资源工作经验，，三年以上大型房企组织发展类管理工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；
3.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；
4.深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；
5.有思维和战略高度同时有实际操作落地的能力

中梁控股集团（以下简称“中梁”）是一家快速发展的大型综合房地产开发商，2019年在香港联交所上市（股份代号：*******）。根植于长三角经济区，布局全国。凭借卓越的产品品质、优质的客户服务，中梁稳居中国房地产开发企业综合实力20强，并位列发展潜力TOP1、成长速度TOP1、运营能力TOP1、融资能力TOP7等。
战略引领，凭借在中国房地产行业多年经验，中梁在区域拓展的策略引导下，项目已拓展至中国五个经济核心区域（长三角经济区、中西部经济区、环渤海经济区、海峡西岸经济区及珠三角经济区），覆盖包括浙江、江苏、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、四川、福建、广东、广西、云南、贵州、山东、河南、河北、辽宁、陕西、山西、甘肃、宁夏、内蒙古、天津等20多个省市的近140座城市（地级行政单位），成功开发了近400个项目。
文化驱动，中梁秉承“开放、开拓、开创、共识、共担、共享”的价值观，践行“公开、公平、公正、简单、务实、有效”的组织文化，不断努力创造价值，与同行者共享发展成果，并积极回馈社会。从2017年开始，中梁响应国家号召、聚焦青少年成长教育，推出“书香中梁”公益项目，助力祖国未来成长。
展望未来，中梁聚焦住宅核心业务，发展商业、产业等新业务。以更加开放合作的姿态，迎接市场的机遇与挑战，持续打造高素质经营人才，通过多元化投资策略识别新的增长机遇，致力成为一家中国领先的综合性房地产开发商。共创价值，让四季心情绽放。