宜昌招聘

1.   参与公司的组织机构调整与岗位设置，组织编写部门职能说明书与岗位说明书；

2.   根据公司战略，制订人力资源需求计划、招聘计划和具体招聘方案，制订和管控招聘预算；

3.   开拓、维护、评估各类招聘渠道，通过各种方式实施招聘活动，提升公司在人力资源市场的知名度和美誉度；

4.   组织实施职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、评估甄选、录用洽谈等具体招聘工作，完成招聘任务；

5.   建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.   定期评估招聘效果，优化招聘流程，不断改进招聘体系；

7.   根据公司发展需要和人力资源市场情况，对公司的人力资源政策提出合理建议；

8.   协助领导做好人力资源管理的其他工作。

 

二、     任职资格：

1.   全日制重点大学本科学历，人力资源管理、社会学、心理学、法学等相关专业优先；

2.   3-5年以上招聘经验，1-3年以上招聘管理经验；

3.   熟悉各种招聘流程及招聘渠道，熟练掌握人员招聘及面试的各类工具，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.   有较强的招聘运营能力及数据分析能力；

5.   具有扎实的文字表达能力，较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力和谈判能力；

6.         具有良好的职业道德，责任心强，以结果为导向，抗压能力强，有较强的执行力，有团队协作精神。

  

    上海攀成德企业管理顾问有限公司（简称“攀成德”）是聚焦于工程建设领域，国内最具实力的专业管理咨询公司之一。主要服务于勘察设计、建筑施工和房地产三大行业的企业，客户涵盖多个细分行业。秉承“品质源于专注，专业创造价值”的服务理念，攀成德成功为国内数千家工程建设领域企业提供优质的管理咨询和管理培训服务，并和国内多家行业媒体、协会及研究机构开展研究合作。
    攀成德在咨询服务过程中，不仅强调咨询方案本身的前瞻性和可实施性，帮助客户通过变革实现管理增值；同时“授人以渔”，协助客户获得持续提升管理水平的方法，促进客户企业的快速发展。
    攀成德不拘一格的用人机制、规范的公司内部管理、良好的职业发展机制与极具行业竞争力的薪酬激励体系，恪守高效、透明、平等、开放的组织准则，透明阳光的管理制度、平等合作的交流氛围以及海纳百川的企业心态，让每一个加盟者在攀成德的舞台上长袖善舞。公司网站：****************