宜昌招聘

1、协助上级设计薪酬激励方案、制定和完善薪酬制度与流程，规范薪酬管理工作；

2、员工日常考勤的监督及异常处理；

3、配合上级完成月度工资核算与报表的制作；

4、协助员工关系管理人员做好社保公积金的年度申报工作；

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；人力资源管理、企业管理类、统计学、财务会计等相关专业为佳；

2、1年以上相关岗位的工作经验；

3、具备人力资源管理相关知识，熟悉薪酬管理模块的内容， 掌握一定的劳动法、合同法等相关法律法规政策，具备基本的财会知识；

4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基础网络知识，具备一定的英语应用能力，熟练使用相关人事软件。

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