宜昌招聘

1、主要工作职责：MI（理念识别）系统建设

①MI建设原则：实践性、个异性、持久性、系统性

②MI要素设计：飞科远景设定、飞科哲学提炼、飞科核心价值观提出、飞科宗旨制定、飞科精神概括、飞科道德确定、飞科作风规范

③MI宣导：口号、广告、公关宣传和言论、训示规范与执行

④MI设计遵循：管理以人为本、公司科技发展、思想开拓创新、服务以客为尊、竞争追求卓越、效益合法求利、传承艰苦奋斗

2、主要工作职责：BI（行为识别）系统建设

①BI建设原则：严谨性、完整性、可行性、系统性

②BI建设内容：1、行为系统的构成；2、行为系统建立的原则；3、内部活动设计；

4、外部行为系统设计

③BI建设目标：1、内部：形成制度、管理与教育机制（使员工行为规范化）2、外部：制定准则和规范，以行动体现公司理念精神

④BI建设关键环节：员工教育、规范建立和管理提升

1、基础：教育培训，促使员工贯彻行为准则

2、约束：制度和规范使公司和员工行为有章可循

3、保障：切实有效的管理手段

3、主要工作职责：MI、BI导入与执行

①组件MI、BI推广项目组（请求由董事长任组长，各部门总监参与）形成MI、BI日常管理工作规范。有步骤、有计划、有目的的分阶段性导入

②采用培训、座谈以及各类宣传方式，吧文化理念灌输到每个飞科人头脑中

③制定长期推广的制度和措施，建立考核规范（每月检核一次、每季度考核一次、没半年绩效兑现一次、每年总结提升一次）

④检验员工对MI、BI的认识和理解（1.员工的普及面；2.检测员工对MI、BI的了解程度）

⑤修正与改进MI、BI，不断完善系统

⑥对外宣传（给雇主品牌建设制定规则）

4、主要工作职责：雇主品牌建设（请求人力资源部牵头展开工作）

①识别战略对核心人才的要求和驱动因素

②提供满足目标人才需要的工作体验

③定位雇主品牌（用简洁的语言提炼雇主品牌的定位，宣传雇主的独特的价值观和文化，如：西南航空“自由从我开始”；花旗银行“一份没有不可能的事业”等）

④雇主品牌推广：内部员工是公司的***代言人，综合运用新闻简报、员工意见调查、实习计划、网路宣传等综合手段提升品牌在潜在和现有雇员心目中的价值

5、主要工作职责：其他工作

①做好对外媒体发布的内容把控，维护飞科对外形象

②做好媒介关系工作（配合媒介策略做好媒介公关工作）

③工作规划：协助部门承接公司整体工作任务，分解阶段工作

④其他工作：完成各部门临时交付的工作任务

⑤文化培训：做好部门内部相关培训工作

岗位要求：

1、教育背景

①学历：大学本科以上学历

②专业：新闻、文秘专业

③其它：能熟练使用office等办公软件

2、工作经验

①工作年限：3年以上

②专业经验：有成功的企业文化体系搭建案例

③附加条件：相对较丰富的媒介资源

3、基本能力：

①语言文字应用：编写汇报文件、报告，以及专业分析报告、调研报告、可行性分析报告

②沟通能力：善于倾听与表达、能有效沟通

③外语能力：无特殊要求

4、知识技能：

①时尚理念：备具90后潮流时尚的设计理念，并能与时俱进

②实操能力：能把飞科文化宣导执行到位

5、胜任能力：

①工作心态：工作主动积极、有较强的抗压能力

②执行能力：具备较强的执行力，能保证工作的时效性

③善于团队协作，具备极强的集体荣誉感

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