宜昌招聘

1. 建立及完善集团薪酬福利制度、实施办法、操作细则及激励方案，并监督落实和解释答疑；

2. 组织编制人工成本预算，统计分析人工成本执行情况。

3. 组织实施薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理、答疑等工作；

4. 组织实施员工社会保险、住房公积金的手续办理和代扣代缴、员工个人所得税计算及代扣代缴工作。

5. 指导各省公司的薪酬福利管理的专业工作；

6. 管理下属团队，包括团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等；

7. 完成上级领导临时安排的工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，985、211院校优先，人力资源管理、财务相关专业或薪酬绩效相关从业经历。

2、熟悉国家相关劳动法律法规和政策，熟悉集团人力资源管理规章制度，熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、薪级薪档设计、社保、公积金的相关知识并基本掌握相关业务技能。

3、能够熟练使用excel常用公式，具备一定的数据分析和整合能力。

4、工作积极努力，细心负责，有一定的抗压能力。

5、具备良好的沟通能力和团队合作力。

    国动网络通信集团股份有限公司（简称：国动集团）初创于1997年，2008年成立集团，企业总值100多亿元，是国内民营信息基础设施综合服务行业的龙头企业。
    国动集团积极开展通信基础设施共建共享业务，通过近20多年的努力，基本完成全国布局，目前已设立31个省公司和300多个地市级分支机构，并带动了一批企业投身到通信基础设施建设行列中，为非公经济参与和推动共建共享工作起到较强的龙头示范作用。
    随着国动“三步走”战略规划正式出台，按照“主业做强、适度多元”的发展战略，集团业务正从做强通信基础设施，向通信综合服务和通信装备制造等领域延伸。
    在党的十九大精神的指引下，在***提出的实现“中国梦”的伟大召唤下，国动正通过矢志不渝的追求、奋勇无惧的拼搏，来实践一个用实业、产业报效国家的梦想，坚持不断创新国动运营模式、不断拓展发展领域，致力打造品牌国动、责任国动、使命国动。