宜昌招聘

1、制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》 、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件；

2、 依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》；

3、 指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；

4、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；

5、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；

6、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；

7、协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果；

8、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；

9、 遵守公司员工手册；

10、遵守公司政策和程序；

11、严格遵守保密制度，公司内部信息数据严禁外泄；

12、执行完成上级安排的其他工作。

13、完成人力资源总监交办的临时性工作.

●关于联斯达●



联斯达是国内临床研究现场管理组织（SMO）领导者之一，中国GCP联盟优秀成员，DIA中国SMO协作组暨“中国CRC之家”的第二届主任委员单位，是中国率先进入互联网化管理的第三方独立专业的临床研究现场管理组织（SMO）。

联斯达率先获得ISO9001质量体系认证，通过了多个Global CRO和Pharma的系统稽查，并获得了供应商资格。联斯达致力于发展成为中国***的临床研究现场质量控制管理专家，“722” CFDA核查期间，联斯达项目100％通过。

联斯达与中国600多家医院达成了稳定的合作关系，总部设在北京，在南京设有分公司，并在上海、南京、广州、杭州、成都、哈尔滨、合肥、武汉、西安等城市建立办事处，拥有1200多名员工，覆盖中国城市110+，至今服务项目达950+，85%为1类新药和生物制品，擅长肿瘤、内分泌、心脑血管、抗感染和风湿免疫领域。



●关于康龙化成●



康龙化成新药技术股份有限公司(股票代码：300759)，成立于2004年，是国际领先的生命科学研发服务企业。经过十多年的快速发展，康龙化成打造了全方位的药物研发一体化平台，贯穿合成与合成及药物化学、生物、药物代谢及药代动力学、药理、药物安全评价、放射标记化学、放射标记代谢、临床药理、临床分析、原料药和成品药的工艺优化及生产、临床CRO等领域。

康龙化成在中国、美国、英国均有运营实体，拥有6,800多名员工，一流的人才队伍，高质量的研发服务，获得了业界的广泛认可，与北美、欧洲、日本和中国的各医药公司/机构保持着长期、稳固的合作关系。