宜昌招聘

岗位职责：

1.根据公司发展需要，不断优化公司组织架构及职责体系；

2.参与人力资源规划，负责人力资源体系及制度流程的构建和优化；

3.不断完善公司岗位管理体系，厘清各岗位职责，建立多通道的员工职业发展体系；

4.搭建公司胜任力体系，建立各核心岗位能力素质模型；

5.从公司业务出发，定期组织人才盘点和评估，持续优化关键岗位及核心人才管理体系，包括识别公司关键岗位，员工能力评价，人才库建设和人才评估等；

6.对公司的人力资源状况进行分析和规划，使人力资源规划与公司战略目标相匹配，并撰写人力资源工作报告;

7.根据组织发展战略和规划，分析评估人力需求，制定招聘计划，并组织实施招聘方案。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.有5年以上集团或大中型企业人力资源工作经验，至少3年人力规划、组织发展经验。有保险公司总部相关工作经验优先考虑; 

3.具有系统化的人力资源管理认知和思考，掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建； 

4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力，以及分析问题、解决问题的能力，具备良好的文字和语言表达能力。

交银康联人寿保险有限公司（以下简称“交银康联”）是国务院批准的国内首家银行控股的寿险公司，是交通银行控股的中外合资保险机构，成立于2010年1月28日，注册资本金为51亿元人民币，其中交通银行持股62.5%，澳大利亚康联集团持股37.5%。公司总部位于上海，相继在江苏、河南、湖北、北京、安徽、广东、山东、四川、辽宁等省市开设了多家分支机构，形成了全国性寿险公司架构。 交银康联确定了“追求价值持续增长，兼顾效益和规模的平衡，成为一家在保障型保险领域成长性和盈利性居领先地位的公司”的战略目标，努力拼搏进取、创新超越，业务发展突飞猛进，市场排名稳步提升，市场份额逐渐扩大。2010年开业首年即实现新单保费同比增长7.8倍，列当年各家寿险公司保费增长第二。2011年始，公司在“主动融入交通银行集团发展战略，发挥保险保障在财富管理中的基础配置作用；回归保险本质，走资本节约型效益发展之路”新的发展定位与专业定位牵引下，主动调整业务结构，实现新业务价值同比增长10倍以上。2011—2015年，保持了良好的发展态势，业务规模日益扩大，业务质量持续提高，风险防控体系不断强化，运营管理基础不断夯实，在保监会的分类监管评价中连续获得A类最优评价。 交银康联拥有完善的“交银保障”产品线，为客户提供包括人寿保险、健康保险和意外伤害保险等数十种保险产品，深受广大客户的欢迎。公司在做好保险保障的基础上构建增值服务体系，打造“交银康联人寿——您的健康管家”特色服务品牌，为客户提供专业的健康促进服务，实现客户物质财富和健康财富双增长。 交银康联将继续秉承“诚信为本、稳健经营、专业服务、创新发展”的宗旨，坚守“为客户增价值、为股东创财富、为员工谋发展”的原则，努力成为一家在保障型保险领域成长性和盈利性居领先地位的公司。