重庆招聘消费金融客户经理（4S驻点）

消费金融客户经理（4S驻点）

交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

公司规模：10000人以上
公司行业：银行

职位信息

发布日期：2021-01-13
工作地点：重庆-渝中区
招聘人数：2人
工作经验：2年经验
学历要求：本科
职位月薪：6-8千/月
职位类别：销售代表金融产品销售

职位描述

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职位描述：

1、负责商户门店关系维护，每月至少一次上门拜访辖内所有维护门店，及时处理相关投诉；定期了解商户经营情况、服务执行情况及客户对商户服务的满意情况，协助解决商户的账务争议问题。

2、负责优质商户拓展工作，搭建好商贷客户进件平台，提升好商贷业务覆盖面。

3、负责拓展商户的资质调查和签约工作，确保商户资料真实有效和协议签署规范等。

4、负责指导与协助客户进行业务的申请、操作，按要求完成上级下达的业务指标，并完成客户进件资料归档。

5、负责新老客户关系维护，帮助客户解决业务问题并及时处理相关投诉。

6、负责新商户门店上线前准备，包括协助布放收款二维码、店员培训、业务宣传等。

7、负责日常文宣品管理，并按要求定点摆放文宣品、物料等。

8、组织、配合、落实各种业务促销、推广活动等。

岗位要求：

1、应聘者需大专及以上学历。

2、较好的时间管理能力，认真负责。

3、性格乐观，亲和力佳，表达及沟通能力强。

4、认真勤劳，有消费金融或汽车销售行业经验，并对商户风险有一定了解者优先。

薪酬待遇：

底薪+绩效奖金+福利+……

福利待遇：

（一）依法全额缴纳“五险一金”，增加补充商业医疗保险；

（二）交通费补贴和工作日餐补、月度劳保；

（三）特定节假日和生日慰问礼品；

（四）提供子女入托费用补贴；

（五）学历深造专升本万元补贴；

（六）夏季、冬季等特色慰问补贴；

（七）可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；

（八）按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；

（九）提供年度体检和工作行服；

（十）优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。

职能类别：销售代表金融产品销售

关键字：信贷

公司介绍

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。

薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

联系方式