宜昌招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略目标和业务运作模式，搭建和制定合适的绩效管理制度，设计绩效考核体系、考核指标与考核方案；

2.基于绩效管理制度与绩效管理方案，负责绩效管理的组织和实施（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）：日常组织、数据收集、报表统计、绩效辅导面谈；

3.做好绩效考核结果的处理及结果的应用，反馈绩效评价意见，确保考核制度落地；

4.绩效工资支出费用的统计、分析；

5.完成领导交办的其他临时性任务。

任职要求：

1.大学本科及以上，人力资源、心理学等相关专业；

2.3-5年相关工作经验；

3.掌握人力资源管理专业知识，熟悉绩效管理制度的制定与实施；

4.熟悉绩效考核工具，并有实际操作绩效体系建设的工作经验，熟悉国家和地方相关劳动人事法规；

5.良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念；

6.对数据敏感，具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力。

昌宜（天津）模板租赁有限公司是一家融合租赁业、制造业、施工服务业、金融业为一体的铝模租赁合作运营服务商，是中国基建物资租赁承包协会副会长单位、中国模板脚手架协会副理事长单位、中国建筑铝合金模板绿色发展分会执行会长单位，总部位于天津空港经济区，占地 400 余亩。


昌宜铝模在全国建立 70 余个物资基地，仓储面积达200万㎡，可存物资约120万吨，拥有60 余个市场和工程技术服务网点，旗下设立5个子公司，1个关联公司，年度供给能力达 7000 栋以上，是我国专业的铝模产业合作平台。
昌宜铝模秉承“同心共筑，同创共赢”的经营理念，贯彻“四轮驱动”发展战略，探索合作共享的新型商业模式，与全国优秀铝模公司、工程公司、劳务公司等200余家单位建立良好的合作关系，为500余家总承包单位及900余家开发商单位，提供了优质的铝模产品与技术服务，致力于实现“让建筑施工更简单”的企业愿景，为铝模产业升级做出杰出贡献。