宜昌招聘

岗位职责:
1、深入了解所负责团队业务进展、人力资源现状，贴近、熟悉业务；
2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题，推动组织变革、组织结构的调整和优化；
3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求；
5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展。

任职资格:
1、 有5年以上HR工作经验，大学本科以上学历；有支持技术团队工作经验优先考虑；
2、 熟悉人力资源各大模块，在一或两个模块里有2年以上的经验，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；有服务于技术团队或职能团队的经验；
3、对管理有比较深刻的理解；能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
4、性格开朗，易于沟通（能够与技术人员开展有效沟通）；具体良好的沟通技能；出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
5、良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动；动手能力强，良好的数据分析能力；
6、 熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。截至2020年6月30日止十二个月，美团年度交易用户总数达4.6亿，平台活跃商户总数达630万。
2018年9月20日，美团（股票代码：3690.HK）正式在港交所挂牌上市。 截至2020年10月19日，市值超过1900亿美元，位列中国上市互联网公司第3名，全球第8名。
当前，美团战略聚焦 Food +Platform，正以“吃”为核心，建设生活服务业从需求侧到供给侧的多层次科技服务平台。与此同时，美团正着力将自己建设成为一家社会企业，希望通过和党政部门、高校及研究院所、主流媒体、公益组织、生态伙伴等的深入合作，构建智慧城市，共创美好生活。