宜昌招聘

任职要求：

1、 人力资源相关专业，2年以上人力资源工作经验，对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事工作流程；

2、 熟悉国家及地区各项劳动人事法规政策；

3、 具备良好的组织能力、沟通协调能力及敏锐的洞察力，有一定的处理突发事件的应变能力；

4、 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

岗位职责：

1、招聘模块：负责招聘需求的统计及招聘计划的制定与实施；岗位发布、初试及终试、录用等环节的组织实施；招聘相关数据统计、整理、分析。

2、劳动关系模块：负责入离职手续办理；员工合同签订、续订；员工转正；社保、公积金及劳动用工备案等业务处理，员工信息台帐管理。

3、培训模块：负责新员工培训。

4、上级主管交办的事情，以及其他人事相关工作的应对。

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勿访勿电，合则约见，恕不接待。