宜昌招聘

工作职责:

1、直接负责华南大区城市主管级别岗位的招聘及必要时协助城市HR其他岗位的招聘

2、协助上级统筹华南大区人才发展及企业文化建设工作，建立基础的培训制度与流程；

3、 制定培训计划并组织实施，建立标准化培训管理流程；

4、 统筹华南员工培训档案的建立，根据培训考核结果，协同城市HR一起跟踪员工成长状态，业绩数据，做好相应沟通与反馈；

5、 统筹华南大区招聘预算、效能分析、招聘管理系统的贯彻使用及招聘报表的汇总

6、 协助上级一起负责整个大区的项目型工作，含薪酬绩效、培训、招聘等。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、管理学、人力资源等相关专业优先考虑；

2、具有人力资源相关工作经验5年以上，培训领域至少3年以上，具备独立招聘的能力，具有互联网行业工作经验优先考虑。

3、性格开朗、具备较强的计划、组织和协调能力；

4、聪明上进，具有高度责任感和优秀的沟通表达能力，做事不找借口，执行力强，抗压能力强。

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。