宜昌招聘

月薪过万,交通银行官方直聘储备干部
一、工作职责：
        储备干部前三个月从销售代表做起，最快三个月后开始带领团队，其主要职责是根据银行年度计划，带领团队进行客户开发与管理，以完成整体销售目标。具体职责如下：
        1、正确传达上级提出的营销组织工作方案，并贯彻执行;
        2、与其他部门合作，协助制定销售目标、销售模式、销售预算和奖励计划等政策;
        3、建立和管理销售队伍，合理分解销售目标，协调团队完成公司业绩指标与团队共同成长;
        4、管理日常销售业务工作，对下属进行销售培训和指导，监督进行客户开拓和维护，协助下属制定绩效改善计划;
        5、定期或不定期拜访重点客户，根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出合理化建议;
        6、每月28日向直属上级提交本月工作总结及下月工作计划；
        7、客户投诉处理，特殊销售情况处理;
        8、完成领导临时交办的其它工作。

二、工资待遇:
         工资构成=底薪+绩效+各种奖金;前三个月工资按销售代表职级计算。三个月带领团队后其底薪按职级为9000-10000-11000元。

三、职业发展空间 ：
        家庭般温暖的公司环境，完善的薪酬福利制度，公平公正的晋升机制，努力让每一位员工都深深地获得归属感，继续服务公司，可转为职业经理人。

四、任职条件:
        1、大专及以上学历，年龄22-35周岁，男女不限、性格开朗、吃苦耐劳、乐于分享、普通话流利，有较强的沟通表达能力和良好的团队精神；
        2、有较强的事业心，志在销售领域发展，不满足于现状，勇于挑战高薪，具备强烈的成功欲望；
        3、需要有相关销售管理经验，公司还会提供带薪培训。

五、工作时间:
        法定上班时间：周一到周五，8:45-17:30。 

六、其它各种员工福利：
        1、离公司较远员工，可统一提供公寓住宿；
        2、入职交六险两金，满6个月免费发放价值1200元行服； 
        3、学习金：满1年可发放1000元；
        4、成长金:逐年递增，每年发放1000-5000元； 
        5、工作休闲两不误奖金：逐年递增，每年发放500-2500元； 
        6、健康关怀:每两年享受一次免费体检；
        7、其它各种人文关怀福利:
年度旅游、生日福利，逢元宵节、妇女节、端午节、儿童节（有小孩员工可享受）、中秋节和春节罗发放大礼包，还有子女入托费补助、困难员工补助、住院或生育慰问、免费心理健康辅导、享受带薪年假、婚假、产假、病假等等...

七、其它面试注意事项:
        1、面试地址及乘车路线。面试地址:上海黄浦区新闸路158-1号，水景苑裙楼一楼交通银行办公室（人民广场附近）;乘车路线:请坐地铁一号线到“新闸路”站下车，从6号地铁口出来斜对面30米即到;
        2、面试要求及联系方式。面试请带身份证和毕业证原件（或复印件），联系人: 三部方主任。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等