宜昌招聘

岗位职责：

1、公文审核的及时性；公文审核意见的合规性、合理性、全面性 

；公文签核权限的准确性。 

2、例行性报表按时、保质完成；临时性数据提供的准确率；通过 

数据分析，追溯问题产生的原因并提出改善建议。 

3、及时、精确维护SAP OM系统；随时反馈、修正SAP系统存在的问 

题。 

4、主动收集相关资料，为专案提供客观数据支持；独立思考并多 

方汲取意见，形成方案构想；有效推动专案的落实并积极解决 

实施过程中的问题；对专案工作进行总结并提出优化建议。 

5、准确解答人事法规及集团作业规范；及时纠正地方作业的疏失 

，并督促地方人资进行整改；对典型案例进行总结，并制作报 

告全国宣导；人资系统稽核规范《人力资源总处审核表》的修 

订；汇整各类稽核报告，并对问题点的整改； 

6、按时、准确提供周报、月报、副总裁面报人事数据，并对异常 

数据进行说明；主动提交专案工作总结报告，有效呈现专案工 

作绩效。 

7、发现集团管规与实际作业存在的差异，并提出改善方案；通过 

对全国人事作业的了解，整合作业流程、简化作业模式。

任职资格：

1、本科及以上学历，有SAP操作、组织发展管理经验优先； 

2、一年以上人资相关工作经验； 

3、良好的沟通能力和组织能力，个人综合素质良好，对日常办公软件较熟悉； 

4、需符合旺旺有心、用心、道德心之用人原则。

旺旺之业务可追溯至台湾宜兰食品工业股份有限公司。旺旺于1992年正式投资大陆市场，是台湾***个在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司，于1994年在湖南设立***家工厂，旺旺秉持着“缘、自信、大团结”的经营理念，立志成为“综合消费食品王国”，向着“中国***，世界***”的目标不断前进。


旺旺是由各类人才汇集起来的大家庭，公司的快速发展是全体员工共同努力的结果。我们视员工为公司最宝贵的财富，愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才，为员工提供职业生涯的发展平台，希望每位员工都能在公司得到良好的发展，“缘、自信、大团结”传达着企业文化的精髓。

旺旺一向秉持海纳百川，唯才是举，尊才重贤，脚踏实地的用人原则，坚持以人为本，视员工为企业发展的根本。公司提倡员工将个人价值的实现融入到旺旺事业的持续发展中，在公司内部提倡员工树立终身学习的竞争理念，着力打造和培养员工成为具备国际化素质和国际竞争力的人才。

我们致力于为员工创造良好的工作环境，培养忠于旺旺事业、志同道合的员工队伍，让每一位员工与企业共同成长。我们热切期待着您的加盟，让我们同心携力共同实现“世界巨龙”的经营目标。