宜昌招聘

一、分公司人力资源工作管理：

1、全面对接分公司人力资源工作，包括人员规划、人才发展、薪酬管理、绩效管理等；

2、审核签批分公司编制、入职、转正、晋升、调配、薪酬、费用等流程；

3、依据业务模式、规模、人员规模，明确分公司各业务部的组织结构；

4、跟进分公司内部绩效管理工作，发现问题并及时跟踪，提出合理化建议；

5、审核分公司佣金及绩效奖金，关注并指导分公司薪酬激励方案设计；

6、了解分公司人员情况，推动分公司人才发展与培养工作，实施后备人才管理。

二、分公司编制管理：

1、制定和完善分公司人员定编标准，规范岗位编制管理办法，监督实施，并提出合理的建议；

2、将分公司人员情况与业务发展情况、业绩情况结合分析，促进分公司人岗匹配，提高人力资源效率。

三、分公司绩效管理：

1、优化分公司绩效管理方案，督促分公司绩效实施落地；

2、参与人力资源系统绩效模块上线工作（Peoplesoft），实现绩效信息化；

任职条件：

教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

专业知识：熟悉企业人力资源管理理论和实际操作的管理流程及基本技能；

工作经验：2-5年人力资源相关工作经验，有绩效管理与人才发展管理经验优先。

北京普天太力通信科技有限公司成立于1992年，是国有控股有限责任公司，是中国电子科技集团有限公司下的成员单位。公司是***的全国手机分销商之一，专注手机分销行业25年，在国内处于领先地位。公司致力于成为IOT生态价值链中卓越的营销服务商。
公司在经营发展的过程中，重视管理制度的完善和企业文化的建设，积极倡导以“责任”为基础的“沟通、执行、业绩” 文化，创新进取，努力营造一个良好的团队氛围。
公司在全国建立有29家分子公司、215个办事处，覆盖2000多家客户。
    公司追求创新发展，推进“以客户为中心”和“数字化转型”战略。战略发展类项目和服务支撑类项目齐头并进；不断创新业务模式，进一步提高系统营销能力，使战略发展类项目不断扩大规模，提高服务支撑类项目的价值和竞争优势。
    公司从组织运营、基础服务、操盘、销售、市场、终端管理等方面为供应商、运营商、零售商提供服务。
 
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