宜昌招聘

岗位职责：

1、优化及完善总公司及子公司绩效考核管理、薪酬管理及相关制度、流程建设；

2、 负责人力预算(含年度薪酬及福利预算)、公司工资总额、人效、绩效协议、年度评优、年度调薪等管控与实施；

3、 定期负责本部公司绩效管理统计与分析，并提出合理改善建议；

4、 负责定期优化绩效管理流程，组织实施年度绩效考核工作、项目定制、薪酬福利项目、日常工资核算、社保、考勤等管理；

5、 负责薪酬绩效信息化建设；

6、 负责薪酬数据的分析及统计，进行人工成本分析；

7、定期展开年度行业及地域薪酬福利调查，结合内部相关数据，提供相关合理化建议；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业；

2、三年以上薪酬绩效实践经验，掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具；

3、可独立制订及实施年度人力预算及绩效管理办法；

4、具有薪酬改革成功案例、对互联网行业的人力资源数据运营有较丰富经验更佳；

5、熟悉薪酬绩效信息化流程及建设经历；

6、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。

    高航，始创于2012年，是国内较早专注于专利、商标、版权等知识产权运营服务的新锐企业，是国家知识产权局认证的“国家专利运营试点企业”、“全国知识产权服务品牌机构”、“国家高新技术企业”。
    高航拥有260余名高素质的知识产权综合性人才，均为本科学历以上，其中30%为研究生学历。有北京、上海、广州、深圳、苏州、武汉、泉州等10家子公司，分别在日本、美国硅谷设立分支机构。获得中国风投、广发信德、吉富创投、广州盈达等联合投资。
    高航始终以“让创新成果实现***价值”为使命，专注知识产权运营、知识产权云数据服务、科技成果转化及创新技术孵化，为创新型企业提供知识产权整体解决方案，积极服务于国家“双创”的宏伟战略。