宜昌招聘

1. >岗位职责：
2. 根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足。
3. 按照卡中心下发的相关材料对新入职的业务人员进行入职培训和日常辅导工作，对业务人员的作业疑问及时进行辅导。
4. 带领业务人员积极开拓当地市场，进行有组织销售，营销优质客户。
5. 根据分中心的总体指标及统筹安排，分解业务人员各阶段的任务指标，包括发卡指标、活卡率指标等。
6. 按照卡中心相关要求做好“三级审件”工作，规范业务人员营销行为，防范营销风险。
7. 严格遵守《交通银行太平洋信用卡中心队绩效考核管理办法》及各项规章制度。
8. 服从上级安排，完成领导下达的其它工作。
9. >
10. >任职要求：
11. 目前居住地在大兴房山地区 / 城市副中心地区 / 怀柔密云地区或暂时不在该地区居住后期考虑在该地区居住者优先考虑。
12. 年龄25-30岁男女不限。
13. 学信网可查大专及以上学历。
14. 无任何不良行为过往记录、无任何参股公司等***行为。
15. 有销售管理及带领团队经验。
16. 应变能力强、团队合作意识强、执行力强。
17. 性格外向，有良好的表达能力及沟通能力。有意者请联系18611512424

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等