宜昌招聘

公司主营业务：工程保函，不做融资、贷款、理财、投资等业务。

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区域人力行政专员-岗位职责：

一、人力资源

（一）招聘

1、协助拟定区域年度人员编制，制定年度招聘计划（定期招聘计划）或不定期招聘计划；

2、简历筛选、电话面试、预约、初试、复试等选人工作；

3、完善优化区域招聘资源，并开发新的招聘渠道；

4、搭建区域、分公司人才梯队，负责区域的团队建设及维护；

5、根据总部年度预算及校招计划，制定区域年度招聘预算，配合并协助区域校招工作。

（二）绩效、薪酬、人员晋升

1、绩效考核

（1）根据绩效管理规定，对考核过程进行监督实施、跟踪辅导、结果反馈；

（2）监督、辅助区域总监、分公司经理，做好绩效辅导绩效面谈；

（3）定期汇总分析考核资料，针对绩效管理体系运作中的问题提出建议和意见；

（4）根据绩效考核结果，制定相应措施，如安排培训、岗位调动等。

2、薪酬管理

（1）做好薪酬调查，为薪酬方案修订提供符合辖区内现状的意见或建议；

（2） 组织区域内营销条线员工晋升笔试及价值观考核，并协助总部做好晋升考核系列工作；

（三）员工关系

1、负责区域内员工入、离、调、转、晋升、淘汰手续的办理；

2、负责区域员工考勤管理；

3、及时了解员工思想动态、做好员工心态辅导。

（四）培训

1、负责新员工入职培训，协助分公司经理制定新员工培养计划；

2、负责区域员工培训体系搭建及完善；

3、负责在岗员工任职培训和绩效改善培训；

4、定期组织区域内部的业务培训及协助组织总部的相关培训；

5、培训相关课件的制作、更新及完善。

二、行政

（一）行政事务

1、负责区域办公室、宿舍租用及日常管理；

2、负责区域固定资产及办公用品采购、报废及日常管理；

3、协助区域各分公司执行网络、电话开通、变更、注销及发票开具事宜。

（二）会议管理

组织安排周例会、月度例会、季度绩效管理会议，协助并落实会议的各项工作任务。

（三）活动组织

组织安排区域文化活动、团建及各分公司年度活动、季度活动等各类文化建设活动。

三、财务管理

1、审核、监管区域各分公司财务费用及日常办公费使用情况；

2、核查业务提成，处理业务提成等方面的异常问题；

3、协助配合区域年度预算编制工作，监督各分公司年度预算初步审核，监督区域与分公司的备用金管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、两年及以上人力资源工作经验；

3、熟练掌握HR各模块专业知识和操作技能；

4、具备良好的服务意识和业务敏锐度，能及时、准确地理解业务动向；

5、具备良好的需求分析能力，并能根据需求对业务部门提供专业的支持；

6、具备良好的资源整合能力和人际沟通能力。

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