宜昌招聘

【岗位职责】

1）根据现有编制及业务发展需求，编制年度招聘计划建立和完善公司招聘流程和体系；

2）负责制定公司人员招聘年度工作计划和实施方案，并组织实施，优化面试选拔方式；

3）负责招聘渠道的维护、拓展与评估；

4）负责公司人员配置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；

5）负责公司年度培训工作的计划、组织、实施及总结评估工作；

6）负责组织建立公司培训课程体系，组织编写培训教材及内部讲师队伍的建设与管理工作；

7）负责员工培训培养协议管理，并对履行情况进行跟踪；

8）负责招聘培训台帐的建立与更新；

9）负责招聘培训的费用预算控制。

【职位要求】

1、全日制大学本科以上，人力资源管理、心理学等相关专业；3年以上招聘、培训工作经验；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训模块；了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

4、扎实的招聘培训管理理论功底与实际操作、管控能力；

5、责任心强，有良好的心态和抗压能力，善于沟通与协调，能保持工作激情和热情；良好的团队合作意识；

6、 思维敏捷，具有独立解决问题的能力，良好的文字撰写和语言表达能力；

7、熟练使用办公软件，能独立制作课件。

    高航，始创于2012年，是国内较早专注于专利、商标、版权等知识产权运营服务的新锐企业，是国家知识产权局认证的“国家专利运营试点企业”、“全国知识产权服务品牌机构”、“国家高新技术企业”。
    高航拥有260余名高素质的知识产权综合性人才，均为本科学历以上，其中30%为研究生学历。有北京、上海、广州、深圳、苏州、武汉、泉州等10家子公司，分别在日本、美国硅谷设立分支机构。获得中国风投、广发信德、吉富创投、广州盈达等联合投资。
    高航始终以“让创新成果实现***价值”为使命，专注知识产权运营、知识产权云数据服务、科技成果转化及创新技术孵化，为创新型企业提供知识产权整体解决方案，积极服务于国家“双创”的宏伟战略。