宜昌招聘

招聘专员-岗位职责

一、招聘：

1、根据集团现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各部门招聘需求，执行具体招聘工作；

2、定期汇总、跟进各岗位人员编制情况；

3、执行简历甄选、面试、推荐、安置等工作；

4、进行聘前测试和简历甄选工作；

5、开拓、利用各种招聘渠道满足集团人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二、培训：

1、协助制定集团中长期及年度培训计划，并具体实施培训工作；

2、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，协助搭建后备人才储备与培养机制；

3、制定各项培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、独立开展公司层面培训工作，协助各部门开展部门内训工作；

5、组织编写培训教材，完成部分通用类课程的开发，并在内部讲授；

三、其他

1、领导交办的其他人力资源管理工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等专业；

2、两年以上专职招聘模块工作经验，有培训体系搭建及课程开发经验者优先；

3、具备良好的沟通、协调能力及较好的亲和力，逻辑思维清晰；

4、精通人力资源管理招聘模块，对招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用，且有个人独特的见解；

5、招聘执行力度及承压能力强，能适应校招期出差。

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