宜昌招聘

1、拟定公司年度人力资源管理规划，包括组织架构调整方案、人员招聘计划、员工培训计划和人才储备培养计划、绩效考核整体方案、薪资福利管理方案、劳动关系管理方案；

2、 负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

3、负责公司企业文化建设的开展和推进；宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上的学习型企业；统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利；

5、建立、完善公司绩效管理体系建立，监督执行公司绩效管理工作，督查、评估员工绩效，协助各部门制定员工工作改进方案，跟进改进结果；

6、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学等其他相关专业；

2、5年左右人力资源相关工作经验，有集团公司经验者优先；

3、具有变革和管理能力，能够适应行业与业务的变化，配合公司需求独立展开人力资源综合规划；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力，以及较强的人际交往能力和沟通协调能力，能快速反应并解决复杂人力资源实际问题；

6、良好工作态度及团队协作精神、高度的工作热情、敬业精神和责任感；

7、能承受较大的工作压力、为人诚实可靠、品行端正。

美国YATAI医疗控股集团，一家集新技术投资、联合开发、推广服务为一体的综合性平台，涵盖世界领先的全球化医疗美容、抗衰老、私人健康管理、行政健康管理等高端私人医疗与健康管理服务，是目前打造全球专业私人医疗与健康管理服务平台。