宜昌招聘

职责描述：

1.热爱互联网和零售行业，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2.通过简历机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘 培训 绩效 员工关系等人力资源工作；

3.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用 

的角度给与管理者更全面的建议；

4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和 具体实施办法；

5.发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；

6.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。

7.在业务规划中代表人力资源部，并向人力资源部提供业务需求。

任职要求：

1.本科及以上学历，6-10年以上零售相关工作经验；

2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；

3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；

4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；

5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守。

6.对人力资源绩效培训的流程及实际操作较熟悉者尤佳。

小米集团正式成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。小米的使命是，始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。2019年美国《财富》杂志发布世界500强排行榜，小米集团成为最快上榜的中国互联网以及科技企业，在上榜的全球互联网企业中排名第7。