宜昌招聘

薪酬绩效专员-岗位职责

一、薪酬福利

1、根据集团发展需要，不断优化各项薪酬制度，并进行积极整合；

2、协助部门经理进行人力成本核算及薪酬总成本管理控制工作；

3、依据集团组织架构的优化，制定、整合新设部门薪酬制度；

4、熟知集团各类薪酬制度，并对新入职员工进行薪酬绩效相关制度的培训；

5、对管理层提出的薪酬变动构想进行初步测算和方案编制；

6、负责待录用人员的薪酬谈判，并进行定薪审批。

二、绩效管理 

1、协助部门经理进行绩效管理体系的不断优化；

2、协助建立绩效指标库，根据集团发展状况选用合适的绩效管理工具；

3、审查各部门制定的绩效指标； 

4、协助部门经理，参与各部门日常绩效沟通；

5、协助部门经理定期分析绩效台账数据，总结绩效管理体系运行状况，为年终评奖及职务任免等工作提供数据支撑。

三、其他 

1、协助部门经理开展绩效、薪酬模块的专业培训

2、协助解决公司劳资纠纷；

3、领导安排的其他临时性工作。

任职资格   

1、本科及以上学历，人力资源类、管理类相关专业者优先；

2、两年以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉薪酬管理、绩效管理模块知识，熟悉国家人力资源领域的相关政策、法规；

3、熟练使用各类常用办公软件（尤其需要熟练掌握excel各项操作），具备基本的网络知识；

4、具备良好的职业操守，责任心强，保密意识强，具备良好的数据统计和分析能力；

5、具备良好的沟通表达能力，性格稳重、踏实、严谨。

    中合银，成立于2004年4月，注册资金3.3亿元人民币，是国内领先的工程保函服务商，国内首批开创工程保函事业的金融机构，行业AAA级信用企业，行业协会会长单位，中国建设银行白金合作伙伴。
    服务实体经济、护航施工企业。中合银立足深圳总部，布局中国市场，成立7个大区、近30家服务网点，是目前国内服务网点最多、***的工程保函机构之一，公司已与国内愈百家特级、一级建筑工程企业建立深度合作关系，承保了国家和地方上众多重大投资项目和基建工程。
    为创新者赋能，助诚信者通达。中合银贯彻以“风险预防为主，兼顾质量与效率”的风险管理理念，打造以算法为基础、数据为驱动、风控模型为核心的大数据智能风控平台，并通过中合银集团内战略协同、内涵式的核心竞争力塑造，持续提高工程保函行业价值贡献，成为中国工程保函行业中***和领导地位的公司。