宜昌招聘

交通银行信用卡部团队主管，不需外跑业务

要求：大专以上学历，有信用卡或房地产销售经验者优先

工作内容：招聘团队员工，培训新员工，团队业绩跟踪，人员管控

员工福利较丰厚：

1、基本结构：责任底薪(9000-11000/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均3000元~6000元)+其他奖金；月薪12000元—20000元

2、行业内最高的六险一金缴纳水平

3、专升本学费补贴：所有员工在职期间获得本科毕业证书，我行将全额报销所有专升本学习费用，每人10000元。

一、岗位内容
1. 具备优秀的销售能力，性格活波开朗，不服输的心态，能胜任分中心销售推广工作，达成团队业绩指标。

2. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。

3. 通过定量或定性方式进行培养，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关业绩指标。

4. 协助分中心部门经理进行部分项目管理工作。

5.通过网络或人才市场招聘到合适的团队销售人才，保证团队充足的人力。

二、任职要求:
1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;

2. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者，具备一定的团队管理经验者优先。

3. 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。

4.能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。

5. 具备较强的销售团队管理意愿和潜力，且愿意在卡中心长期发展者优先。

6.具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

7.入职流程:面试——体检——入职——培训(带薪)——上岗。

三、发展机遇
1. 更多的培训机会（入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训）。

2. 更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）。

四、提成方案：
1、基本结构：责任底薪(9000-11000元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均3000元~6000元)+其他奖金；

2、行业内最高的六险一金缴纳水平

3、专升本学费补贴：所有员工在职期间获得本科毕业证书，我行将全额报销所有专升本学习费用，每人10000元。

五、员工福利
基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年免费为员工安排体检，关爱员工身体健康

标准行服：每位员工将享受交通银行提供的行服，春夏秋冬四套每年，女生包含工服，丝巾，皮鞋，袜子等等，男生包含工服，领带，皮鞋，袜子等。

子女托费：每个月为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工

“工作休闲两不误”报销津贴：每年为鼓励员工寻求工作与生活的平衡，上半年发放。

”边学习边发展”报销津贴：每年鼓励员工不断提升自我，不断学习成长，年中发放。

”让我们一起成长”报销津贴：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长，下半年发放。

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定

带薪旅游机会：

外企人文关怀
EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等*

平均一张卡能拿100左右！2012-2013年深圳卡中心平均月薪8300元，期待你的加入

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等