宜昌招聘

1、 全面负责门店人事工作，根据公司人事制度和流程，有效管理和利用人力资源，控制人力成本；

2、 根据门店人员编制及人力需求，及时进行人员招募补充，为门店正常运营提供保障；

3、 管理门店人员工时合理性，有效控制人力成本，预防和规避劳资纠纷的发生；

4、 制定和执行门店培训计划，确保培训有效开展和实施，评估门店培训效果并及时反馈；

5、 根据公司绩效考核相关基准，组织门店绩效考核的实施，及时汇总和反馈考核数据；

6、 组织员工及员工关爱活动，在门店内营造公平透明的沟通氛围，不断提高员工士气及员工凝聚力；

7、 持续提升管理团队的工作能力和人员素质，实施和监督人才发展培训计划，以满足公司管理梯队发展；

8、 与政府相关职能部门保持有效的沟通，与维持良好的工作关系；

任职要求：

1、全日制专科及以上学历

2、3年以上零售行业相关工作经验

3、有人力资源工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规，具有招聘背景优先考虑；

4、良好管理能力、沟通技巧及抗压力。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。