宜昌招聘

工作职责：
1、结合公司薪酬水平的市场调研，参考企业发展战略和人员结构特点、变动规律，制定和完善薪酬福利体系结构和调整方案，推进公司薪酬福利工作的提升和完善，最大化实现对关键岗位的激励和保留；
2、制定和管理薪酬预算并监督执行，进行薪酬和福利成本统计分析，提供相关的分析报表，为管理层提供改进意见；
3、负责薪酬福利团队的建设和骨干人员的培养；
4、负责对薪酬福利相关政策做出解释，监控薪酬福利体系运转状况并及时纠偏；
5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上大型企业人力资源管理相关工作经验，其中至少5年薪酬福利模块工作经验，熟悉国内现行的劳动法律法规，熟悉与薪酬相关的税法；
3、对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识；
5、个性成熟稳重，分析能力强，逻辑思维佳，结果导向，良好职业素养和敬业精神，具有较强的沟通协调和计划组织能力。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。