宜昌招聘

岗位职责:

工作职责：
1、根据企业的发展战略目标和业务运作模式，协助制定及维护总部薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
2、拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
3、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
4、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织实施各部门员工绩效考核方案；
5、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
6、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，制定薪资福利管理制度。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位经验 ，熟悉薪酬福利管理流程及薪酬规划，零售行业优先；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息；
5、熟练使用excel,擅长数据统计分析，公式、函数运用熟练；
6、良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力；
7、细心严谨、责任心强、为人正直，工作原则性强。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。