宜昌招聘

人员要求：

1、22-32岁，大专及以上学历；

2、沟通能力强，具有亲和力；

3、热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入。

岗位职责：

1.从事深圳地区交通银行信用卡产品的推广工作，负责为客户提供专业优质的金融服务。

2.向客户传播我行信用卡的各类优惠活动，提高客户满意度和活跃度；

3.现场解决客户信用卡各类使用问题，进行客户关系维护。

4.负责深圳地区固定区域内交通银行信用卡网络申请、电话申请等多渠道数据库名

单的经营维护和开发。

福利待遇：

薪资标准=高底薪+月度补贴（含交通、餐费）+不封顶月度奖金+季度奖金+高额的激励竞赛奖金+年度津贴。税后月均收入6000-15000元；

保险保障=五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+额外商业保险；

年度体检为员工安排体检，关爱员工身体健康；

行服为员工提供统一的制服，专业着装；

年度数次专业技能培训；

带薪年假、节日福利、员工旅游等。

晋升发展方向：

工作满一年，表现优秀者进入交通银行储备人才库，转编晋升至管理岗位。

1.销售管理岗位：业务代表→业务主任→业务经理

2.转分行晋升渠道：分支行大堂经理、分行客户经理、产品经理、市场经理等

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等