宜昌招聘

岗位职责:

1、培训管理：统筹区域内销售培训组织实施及销售通关工作，同时进行培训效果跟踪；结合销售部要求及大区特点，制订针对性的年、季、月片区销售培训计划。
2、督导、协助片区内分中心销售业绩的达成：根据销售部下达的业绩指标，督导、协助片区内分中心销售业绩的达成；挖掘分中心销售工作短板问题，并开展针对性帮扶辅导；不定期开展分中心经验交流、案例分享。
3、辅导片区内员工业绩的提升和心态的成长：结合数据反馈，制订片区内分中心后进销售人员的培训计划，辅导后进员工业绩的提升；建立片区内分中心销售人员与上级的沟通、交流机制，打造分中心员工与上级之间顺畅、良好的交流渠道；弘扬企业文化，培养分中心销售人员良好的职业精神，塑造分中心良好的企业形象。
4、针对片区所辖分中心销售工作进行信息宣导、巡访纠偏及帮扶辅导：及时向分中心宣导产品知识、市场动态、销售政策与作业要求等，并根据需要内化给分中心相关人员；每月制定片区内分中心巡访计划，通过实地巡访、电话抽查等形式，定期对分中心销售工作开展进行督导纠偏。

任职资格:

本科及以上学历，2年及以上培训经验；2年及以上销售管理的工作经验；
有项目管理经验者优先，较强的文字表达能力、企划能力，判断分析能力；较强的人际关系协调和沟通能力、应变能力和组织策划能力；较强的统筹协调能力和沟通能力、应变能力，掌握电脑操作基本知识，熟练使用常用办公软件。

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。