宜昌招聘

岗位职责：
一、人力资源战略规划
配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。
二、营销人力资源职能管理
1、组织发展；

2、员工关系管理；
3、绩效管理；
4、薪酬福利管理。
任职资格：
1、诚实正直，原则性强，有亲和力；

2、良好的沟通能力与团队合作精神；
3、精通现代人力资源理论。对人力资源各领域工作内容熟悉，擅长组织能力提升、组织发展、组织文化建设；
4、本科或以上学历；

5、优先条件：5年以上人力资源从业经验，其中2年以上人力资源部领导工作经验。

      南孚集团是国家认证企业技术中心、博士后科研工作站、央视匠心品牌、全国精神文明单位。南孚集团通过30年的艰苦磨砺，已形成了“南孚国际、南孚中国、南孚+”的集团化运作布局，同时秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的理念，优化业务结构、培育组织生态、深耕南孚新文化，来整体协同发展。
       随着集团“新营销、新项目”的启动，南孚正以胸怀未来、拥抱变革的无畏勇气奔向新发展。人才，是支持新发展的宝贵资源，我们渴盼新型人才加盟，不寻常攀登路上，任小宇宙燃烧，让大理想澎拜，在极致热爱中创造！南孚新发展寻找期待***的你，与时间赛跑，一起创造历史。