宜昌招聘

岗位职责：

1、根据集团战略发展，定岗定编，制定集团年度、季度、月度招聘计划；

2、根据行业特性及市场招聘环境，建立合理、有效的招聘体系；

3、积极开拓有效的招聘渠道，建立良好的招聘合作关系，充分运用各种招聘渠道满足用人 部门的招聘需求；

4、明确企业人才的素质标准，构建人才管理价值体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责集团招聘的具体实施，监控招聘过程，并对招聘渠道、招聘效果进行评估；

6、负责集团及各区域子公司招聘预算控制，调整组织结构，优化人员配置；

7、开发与优化各种人员甄选方法，做好背景调查，保障招聘人员的质量和适用性。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、3年以上大中型企业或互联网行业工作经验，2年以上招聘团队管理经验优先；

3、熟悉各类招聘渠道，具有丰富人脉资源，娴熟的招聘面试技巧，能灵活应用BEI技术、STAR技术；

4、有较好的文笔功底，能独立撰写各类招聘及面试等方案；

5、有较强的人才供应链的战略思维，创新思维、分析判断能力；

6、具有较好的职业素养，思维敏锐、沟通协调能力及抗压能力强。

    高航，始创于2012年，是国内较早专注于专利、商标、版权等知识产权运营服务的新锐企业，是国家知识产权局认证的“国家专利运营试点企业”、“全国知识产权服务品牌机构”、“国家高新技术企业”。
    高航拥有260余名高素质的知识产权综合性人才，均为本科学历以上，其中30%为研究生学历。有北京、上海、广州、深圳、苏州、武汉、泉州等10家子公司，分别在日本、美国硅谷设立分支机构。获得中国风投、广发信德、吉富创投、广州盈达等联合投资。
    高航始终以“让创新成果实现***价值”为使命，专注知识产权运营、知识产权云数据服务、科技成果转化及创新技术孵化，为创新型企业提供知识产权整体解决方案，积极服务于国家“双创”的宏伟战略。