宜昌招聘

1.负责完善集团绩效体系搭建，维护公司绩效管理制度，并具体落实和执行；

2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

任职要求：

1.全日制大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.5年以上工作经验，有大型集团性企业从业经验；

3.擅长体系搭建绩效工作的开展；

4.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

    国动网络通信集团股份有限公司（简称：国动集团）初创于1997年，2008年成立集团，企业总值100多亿元，是国内民营信息基础设施综合服务行业的龙头企业。
    国动集团积极开展通信基础设施共建共享业务，通过近20多年的努力，基本完成全国布局，目前已设立31个省公司和300多个地市级分支机构，并带动了一批企业投身到通信基础设施建设行列中，为非公经济参与和推动共建共享工作起到较强的龙头示范作用。
    随着国动“三步走”战略规划正式出台，按照“主业做强、适度多元”的发展战略，集团业务正从做强通信基础设施，向通信综合服务和通信装备制造等领域延伸。
    在党的十九大精神的指引下，在***提出的实现“中国梦”的伟大召唤下，国动正通过矢志不渝的追求、奋勇无惧的拼搏，来实践一个用实业、产业报效国家的梦想，坚持不断创新国动运营模式、不断拓展发展领域，致力打造品牌国动、责任国动、使命国动。