宜昌招聘

职位描述:

1、根据业务发展阶段及策略导向，制定销售目标、绩效/提成激励政策，持续完善员工绩效评估机制与方案并参与运营与评估执行；

2、主导员工绩效政策制定、目标分解与设定、绩效评估、绩效沟通等员工绩效管理全流程；

3、主导制定团队短期激励方案，含维度分析、方案制定与执行、奖金核算与数据分析全流程；

4、主导制定团队中长期激励方案设计、运营与完善；

5、向销售团队宣导沟通激励方案，保障激励导向落地效果；

6、根据leads质量和团队成熟度，定期调整基本激励政策；

7、根据业绩进度和销售节奏，制定临时激励政策。

职位要求:

1、本科及以上学历，人力资源、数学、统计学相关专业优先；

2、在绩效管理或期权激励领域具备3年以上工作经验，有IT、互联网行业经验优先；

3、独立设计或参与设计过短期激励方案，并负责落地执行；

4、熟悉绩效管理理论与工具，熟悉绩效激励等相关理论，对业务有高度敏感性；

5、良好的沟通、协调及组织计划能力，熟悉财务管理与销售管理领域；

6、具有良好的逻辑思维能力，思路清晰，善于思考和总结。

字节跳动成立于2012年3月，公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life（激发创造，丰富生活）”。公司业务覆盖150个国家和地区、75个语种，拥有超过6万名员工。
字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品，包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、TikTok、Lark、Helo等。截至2020年1月，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿。