宜昌招聘

1、组织资产保全团队对信用卡欠款进行电话和上门催收；

2、协调与分行的司法催收协作关系，对信用卡欠款开展司法催收；

3、完成反欺诈协查工作；

4、对资产保全专员进行业务培训和指导；

5、对客户投诉进行妥善处理；

6、按照要求定期对外包服务商经营合规、人员配置、账户跟进等情况进行现场检查；

7、对资产保全团队进行现场管理；

8、完成信用卡中心交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，年龄24至35岁之间；

2、反应灵敏，有一定的心理承受能力，抗压能力；

3、良好的口头和书面表达能力，良好的沟通及协调技能；

4、吃苦耐劳，工作认真，能严格遵守各项规章制度；

5、有信用卡或逾期账款催收业务相关经验、银行系统资产保全经验、司法系统工作经验、法律行业从业经验者优先。

五、福利：

1、严格按照中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等国家规定为员工缴纳五险一金。同时按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障。

2、每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康。

3、为员工提供统一的制服。

4、为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工。

5、工作休闲两不误鼓励金：鼓励员工寻求工作与生活的平衡，根据司龄提供1000元至5000元的休闲金。

6、边学习边发展鼓励金：在职期间专升本奖励10000元人民币，根据司龄提供1000元至5000元学习金。

7、带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定。

8、带薪年假：根据司龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定。

9、带薪法定假：带薪享受产假、婚假、陪产假、丧假、法定假。

10、人文关怀：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展；员工生育、住院等慰问。

11、节日礼品：向每位员工致以节日的礼品或礼金慰问，比如生日、春节、端午、子女六一节礼品、中秋、国庆等节日。

12、每年7至9月员工享受高温补贴和清凉饮料费补贴同时发放清凉降暑用品、冬季发放冬季慰问品。

13、丰富多彩的党、工、团活动，以及其它各种有组织的团队活动，比如年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等。

14、困难员工补助金：每年向家庭困难的员工发放补助金。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等