宜昌招聘

岗位内容

1. 具备优秀的销售能力，性格活波开朗，不服输的心态，能胜任分中心销售推广工作，达成团队个人业绩指标。

2. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。 3. 通过定量或定性方式进行培养，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关业绩指标。 4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作，同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。

任职资格

1. 全日制大专及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业优先考虑。（非大专以上学历请勿扰）

2. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者，具备一定的团队管理经验者优先。

3. 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。

4. 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。

5. 具备较强的销售团队管理意愿和潜力，且愿意在卡中心长期发展者优先。

6. 具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

发展机遇

1. 更多的培训机会（入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训）。

2. 更短的成长时间（最快可在入职后10个月内晋升）。

3. 更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）。

薪资结构

1.工资结构:底薪(2890元-3410元/月)+ 绩效奖金(月均提成2000--10000)+ 各项奖金及补贴（平均500-3000元）

2.2015年度,深圳分中心员工月均综合收入达8000元/月以上。

3.社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险

4.住房公积金:统一购买,并根据年均薪金调整购买额。

5.培训机制:免费岗前培训,在职期间免费参加分中心处举办的各类技能及晋升培训。

6.工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套。

7.年假:入职满一年享受5天带薪年假

8.专升本补贴：大专学历者在职期间进修并获得本科毕业证可获得10000元补贴

联系人：

朱主任：15818718503（符合条件者可来电咨询）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等