宜昌招聘

负责大区人事行政工作的统筹安排，对部门年度规划、工作推动做主导；负责大区年度人事费用预算、人员编制规划，并对过程执行进行监控；管理并指导各城市办事处人事工作的开展，对文员及直接下属进行有效培养；对大区整体人事动态、人员成本等进行分析，并提出改善意见。

岗位职责：

1、 负责拟定大区内部招聘管理细则及各项招聘流程规范化、系统化；

2、 对各市场部招聘工作进行指导和监督；

3、 协助部门完善梯队建设、后备干部培养机制；

4、 负责拟定大区年度培训计划、培训费用预算；负责组织、实施、监督各岗位培训工作的进行落实；

5、 负责进行培训需求调查、培训满意度调查和分析，并做好相关培训记录；

6、 负责大区内部绩效管理制度的审核和执行监督；完善和健全内部绩效管理、员工激励机制；

7、 负责监督、检查各市场部考核落实、执行状况，并提供改善方案；

8、 负责大区内部薪资调整、级别定级的拟定和上报；

9、 完善各岗位绩效考核标准，并组织实施大区内部考评；

10、负责协调和处理员工关系；

11、负责大区内部员工满意度调查、统计与分析；

12、负责大区入职/离职员工的访谈和分析；

13、各项人事、行政制度的宣导、贯彻；

14、公司企业文化传承、推广；

15、上级领导交办的各项事宜。

任职要求：

1、年龄：28-35岁

2、性别：不限

3、学历：本科以上

4、专业：人力资源管理或企业管理等相关专业

5、资历要求：两年以上人事及行政管理工作经验

6、知识和工作能力要求：

1）人力资源管理、行政管理等管理学知识

2）了解公司的基本运作要求

3）熟悉国家劳动法规政策

4）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力

5）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力

6）熟练应用计算机

7、相关培训要求：

人事管理、行政管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

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