宜昌招聘

岗位职责:

1、负责交通银行信用卡推广与销售

2、交通银行信用卡客户维护与开发

任职资格：

1、大专以上学历（学历不够请勿投递）

2、有销售经验优先

3、具有强的执行能力

4、热爱销售工作。

5、必须具备能吃苦、不怕吃苦、愿意吃苦的精神

待遇：提成方案：平均100元/卡

1、见习员工底薪2300+提成：月综合收入4000-8000

2、正式员工底薪4500+提成：月综合收入8000-12000

3、高级业务代表底薪6000+提成：月综合收入 10000-20000

4、2013--2017年度,深圳办事处人均综合收入达9000元每月以上 

5:专升本教育津贴：在职期间获得本科学历凭发票报销一万元学费 

6:社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险 

7:住房公积金:入职后将统一购买,并根据年均薪金调整购买额 

8:培训机制:免费岗前培训,在职期间免费参加办事处举办的各类技能及晋升培训 

9:工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套、鞋子2双、大衣1件 

10:年假:入职满一年享受5天带薪年假 

* 符合要求且意向明确的可直接与我联系或者可投简历至邮箱 （工作区域可就近安排，龙华、宝安、南山、福田、龙岗、盐田等）

11：入职期间，业绩突出，表现优秀，可以再全国、自己家乡地调配工作；还可以内部转办公室，内勤、信审初审工作，商务、催收

12：有愿意挑战高薪，成就梦想的，交通银行愿意提供这个平台！

联系人：詹主任18664962113（联系我时就说前程无忧上看到的）

工作地址

深圳市福田区香梅路1036号香逸名园2楼交通银行信用卡中心

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等