宜昌招聘

1.负责公司各版块绩效考核体系的设计、建立。

2.各体系考核制度的拟定、下发、培训宣导、制度管理、维护，各项考核项目流程的建立、执行、优化。

3.定期分析考核数据结果及绩效效能，分析考核制度的公平性、正确性，提出优化解决方案并实施。

4.全面负责公司考核体系的正常运行、数据结果准确。

5.根据公司不同发展阶段，建立任职资格及评价标准体系 。

6.设计、建立各体系标准化的模板、表单、流程，并推动执行。

7.严格监督各项考核实施环节操作的规范性，确保考核按照流程执行。

8.负责审核各项考核数据结果的准确性，保证数据及时准确提交。

9.按照公司需求，准确提供各项不同维度的考核数据及结果。

10.处理员工绩效申诉案件，通过绩效申诉发现管理问题，并为业务部门提供建议及方案。

11.满足各版块、各业务部门个性化的绩效考核需求并提供解决方案执行。

12.推动各业务部门绩效面谈实施及绩效改进计划。

13.负责大区HRBP及区域HRBP端按照公司要求的考核标准流程操作和执行，定期对大区HR进行培训、支持。

14.负责推动各业务部门绩效管理工作，以达成公司对该部门的业绩管理要求。

15.负责制定本模块工作计划及目标，并有效将公司、部门目标向下分解。

16.负责本部门的绩效评价、绩效面谈、辅导及绩效改进计划。

17.根据公司实际情况，推动绩效模块及绩效考评实施体系的系统化建设。

任职要求：

1.全面具备人力资源管理各模块的理论知识及实际操作技能，并运用所需知识开展工作。

2.掌握绩效考核管理理论，掌握目标管理、KPI、平衡计分卡、360评估等绩效管理工具并能结合公司现状设计和使用。

3.掌握各种绩效、薪酬激励模式，按照考核需求设计月度、季度、半年、年度等不同绩效、奖金、期权激励方式。

4.掌握国家劳动法律、法规，熟悉本行业业务运营模式，保证各项制度符合法律法规。

5.10年以上人力资源管理工作经验，具集团化公司的绩效管理经验。

6.具备高级人力资源管理师资格认证的知识体系。

7.具备制度、公文撰写能力，能输出规范化的考核制度文件。

8.具备数据处理及数据分析能力，能输出有针对性的绩效效能分析报告。

9.熟练使用办公系统软件、完成表格、文档、流程图、幻灯片的制作，掌握并熟知OA、EHR系统使用环境满足工作要求。

10.能管理一个业务模块的团队，带领团队成员完成考核周期内及阶段性任务目标，团队气氛和谐向上。

11.具有影响和推动能力，推动业务部门落实并完成绩效考核各项工作 。

12.指导团队成员专业化、规范化操作，培养并提升其专业能力素质。

13.对团队成员的绩效结果负责，能利用正确的管理方法和手段达成本部门及员工的绩效指标。

    北京云纵信息技术有限公司（以下简称云纵），创立于2015年，中国领先的本地生活服务智能营销运营商，专注于以数据为基础的互联网工具的研发与运营，链接社会化消费领域线上、线下全场景，建立以消费者为中心的互联网营销服务链路，帮助本地生活服务商家快速、有序的建立可跟踪的数字化资产，实现向互联网的高效渗透，快速完成互联网智慧餐饮的转型升级。
    作为领先的本地生活服务高频消费场景智能营销运营商，云纵始终以“诚信客观、责任务实、成就客户”为理念，致力于为餐饮商家及本地生活服务行业提供智能高效的互联网产品和服务，让线下的生意更好做，以技术驱动“互联网+本地服务”的产业升级。在大数据领域，云纵更是构建了国内领先的技术架构体系及IOT管理平台，同时开放了数屏、魔镜、魔盒等数据协作平台，向上下游合作伙伴开放能力，共享数据和计算资源。
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