宜昌招聘

工作职责:
1. 协助员工关系经理修订和完善公司规章制度
2. 负责离职员工档案的清理、销毁工作
3. 每月月末统计员工薪资情况并交予薪资专员进行工资核算
4. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资
5. 负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈
6. 负责员工离职相关表单的发放和收回管理
7. 负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算
8. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
9. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
10. 劳动争议处理
11. 处理员工申诉、人事纠纷和意外事件

任职资格:
1. 人力资源专业、法律专业、文学专业
2. 熟悉国家人力资源政策、法律法规
3. 熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规
4. 熟练使用各类EXCEL等办公软件
5. 扎实的人力资源管理理论基础
6. 1年及以上员工关系相关工作经验
7. 有员工劳动纠纷处理经验优先

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