宜昌招聘

岗位职责：
1.根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需
求；
2.带领招聘团队，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度大型校园招聘的组织策划工作；
4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础
支持；
6.负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人
员特长；
7.负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
 完成领导交办的其他工作任务。
 

任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.5年以上企业招聘工作经验。
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6大型校园招聘策划执行经验；

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