销售经理
武汉市江汉区仕媛服饰
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革 贸易/进出口
职位信息
- 发布日期:2012-10-15
- 工作地点:武汉
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:销售经理 品类经理
职位描述
1、依据公司战略规划,拟定所辖区域的年度目标;依据公司核准的年度目标负责目标计划分解、实施、检视、改进,带领团队全力达成所辖区域的销售及净利润目标;
2、负责拟定所辖区域店铺业绩提升计划,部署店铺、客户维护工作,达成区域店铺业绩提升目标;
3、组织、带领团队参加每年四次订货会,全力达成所辖区域的订货目标;
4、负责所辖区域促销计划的制定与促销目标的达成;
5、负责区域库存消化和本区域费用控制;
6、负责处理客户、顾客投诉及突发事宜;
7、按时完成周/月/季工作总结与计划;完成上级交办的其它工作;
8、负责本区域人员的工作分配、目标要求和检视跟进等日常管理工作;执行对下属的绩效评估;同时针对现状进行培训提升;
9、负责标准店铺建设与维护工作,对店铺进行不定期或定期的形象监督检查。
10、收集终端市场产品潮流趋势、市场动态与竞争对手动态等信息;为管辖区域提供市场规划、拓展及管理等方面的建议;协调区域内部及与其他区域之间的合作关系;
任职资格:
1、25-40岁,本科或以上学历(经验丰富者可适当放宽条件)。
2、3年以上成熟女装同等职位管理经验,熟悉零售终端运作模式和区域管理模式,善于捕捉产品、市场信息,具一定的团队激励技巧和培训技巧。
3、熟练运用OFFICE办公软件。
4、较强的沟通、协调、统筹能力,善于发现问题,有良好的判断分析能力。
公司介绍
一、关于仕媛:
仕媛商贸有限责任公司是意大利品牌"JZ.玖姿"服装的运营公司,主要承担"玖姿"及其他品牌服装在中国区域的品牌运作。仕媛公司总部在全国下设四个分公司及一个商学院,员工人数达上千人,成为近年来服装运营公司中迅速崛起的一匹黑马。公司的“家人、学习、快乐、共赢”四大企业文化为员工提供了良好的工作氛围;“千店工程,万人仕媛”的十年目标为员工指明了奋斗方向。
2016年,仕媛本着“务实创新、携手俱进、协作共赢”的战略指导方针;“深入实际、履行职责、注重成效”的奋斗目标,争创品牌服装行业的领军者。如果您锐意进取渴望成功,如果您讲究诚信追求卓越,如果您热爱团队不断创新,仕媛诚挚邀请您的加入。详情请电话咨询公司人力资源部了解更多信息。
二、薪酬福利:
1、薪资:基本导购薪资试用期2300,转正后3000+提成(多阶段提成式)+各项销售奖励(高单奖、主推奖、排名奖等)。
2、津贴:提供“五险”,基础工资之外享受工龄工资。
3、食宿:外派员工可享受公司统一提供的住宿,住宿含一切生活设施如:电视、热水器、空调、被褥、日常生活用品。
4、休假:公司上班制为单休,上班标准时长为7小时,享受国家规定的假期加班补贴。
5、奖励基金:奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工如:年度目标责任完成兑现礼、卓越贡献表彰礼等。
6、优秀员工:公司每年评选优秀员工、优秀团队、优秀区域等,奖金金额不限。
7、其他福利:所有员工享受健康体检、节日慰问金、生日祝福、婚育贺仪、书报、培训、文体活动等其他福利。
三、学习发展:
公司每年为员工学习培训投入资金数额巨大,所有员工享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目。
1、入职培训:新员工入职后,公司举办为期三天左右的培训,食宿由仕媛公司提供;培训内容涵盖企业文化、公司制度、专业知识、工作流程、薪酬福利、职业素养等,使员工能以最快的速度融入公司。
2、部门培训:员工入职分配至所在部门,所在部门会安排相关人员带领其提升专业技能,让新员工尽快地适应工作岗位。
3、交流式培训:利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式,交流工作经验。
4、奖励性培训:业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会,包括被推选参加仕媛商学院举办的各种学习培训机会。
5、发展性培训:以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训,如专业技巧封闭式培训、潜力之星培训、梯队建设培训等等。
6、名师内训:邀请国内外知名专家来公司进行内训或拓展培训。
四、职业通道:
销售系统:导购—组长—代理店长—店长—督导—区域经理—销售经理;
五、招聘流程:
简历投递/筛选——初试——复试——入职试用考核——参加新员工培训——参与专业技能考核——转正
面试咨询电话:13207199275(仕媛人资部--聂主管)
仕媛商贸有限责任公司是意大利品牌"JZ.玖姿"服装的运营公司,主要承担"玖姿"及其他品牌服装在中国区域的品牌运作。仕媛公司总部在全国下设四个分公司及一个商学院,员工人数达上千人,成为近年来服装运营公司中迅速崛起的一匹黑马。公司的“家人、学习、快乐、共赢”四大企业文化为员工提供了良好的工作氛围;“千店工程,万人仕媛”的十年目标为员工指明了奋斗方向。
2016年,仕媛本着“务实创新、携手俱进、协作共赢”的战略指导方针;“深入实际、履行职责、注重成效”的奋斗目标,争创品牌服装行业的领军者。如果您锐意进取渴望成功,如果您讲究诚信追求卓越,如果您热爱团队不断创新,仕媛诚挚邀请您的加入。详情请电话咨询公司人力资源部了解更多信息。
二、薪酬福利:
1、薪资:基本导购薪资试用期2300,转正后3000+提成(多阶段提成式)+各项销售奖励(高单奖、主推奖、排名奖等)。
2、津贴:提供“五险”,基础工资之外享受工龄工资。
3、食宿:外派员工可享受公司统一提供的住宿,住宿含一切生活设施如:电视、热水器、空调、被褥、日常生活用品。
4、休假:公司上班制为单休,上班标准时长为7小时,享受国家规定的假期加班补贴。
5、奖励基金:奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工如:年度目标责任完成兑现礼、卓越贡献表彰礼等。
6、优秀员工:公司每年评选优秀员工、优秀团队、优秀区域等,奖金金额不限。
7、其他福利:所有员工享受健康体检、节日慰问金、生日祝福、婚育贺仪、书报、培训、文体活动等其他福利。
三、学习发展:
公司每年为员工学习培训投入资金数额巨大,所有员工享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目。
1、入职培训:新员工入职后,公司举办为期三天左右的培训,食宿由仕媛公司提供;培训内容涵盖企业文化、公司制度、专业知识、工作流程、薪酬福利、职业素养等,使员工能以最快的速度融入公司。
2、部门培训:员工入职分配至所在部门,所在部门会安排相关人员带领其提升专业技能,让新员工尽快地适应工作岗位。
3、交流式培训:利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式,交流工作经验。
4、奖励性培训:业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会,包括被推选参加仕媛商学院举办的各种学习培训机会。
5、发展性培训:以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训,如专业技巧封闭式培训、潜力之星培训、梯队建设培训等等。
6、名师内训:邀请国内外知名专家来公司进行内训或拓展培训。
四、职业通道:
销售系统:导购—组长—代理店长—店长—督导—区域经理—销售经理;
五、招聘流程:
简历投递/筛选——初试——复试——入职试用考核——参加新员工培训——参与专业技能考核——转正
面试咨询电话:13207199275(仕媛人资部--聂主管)
联系方式
- Email:wuhanjiuzi@163.com
- 公司地址:上班地址:中南广场中商百货2楼玖姿