宜昌招聘

1.参与制定集团战略规划，主持拟订集团人力资源战略规划，报分管副总裁审核
2.主持拟订集团年度人力资源需求计划和员工技能发展计划，报分管副总裁审批
3.组织拟订人力资源中心年度目标和工作计划，报分管副总裁审批。指导、监督下属人员工作，以达成目标
4.主持拟订集团总部的人事管理政策制度，报分管副总裁审批，并监督执行。
5.指导、审核下属公司人事管理政策制度，并监督执行
6.主持集团组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案下属公司组织设计方案和岗位编制，报分管副总裁审核
7.向公司最高决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
8.组织建立和完善集团人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等）
9.主持集团的招聘工作
10. 主持集团的薪酬福利管理工作

11.主持集团的绩效管理工作
12.主持集团培训和员工职业发展规划工作
13.协助行政中心塑造、维护、发展和传播企业文化
14.主持建立集团员工晋升/淘汰机制，组织实施集团总部员工的能力测评
15.主持拟订集团及下属公司重要岗位的继任者计划，报分管副总裁审批，并监督实施
16.协助分管副总裁拟订集团高层管理者、下属公司总经理的职业生涯规划设计
17.审核集团培训计划和培训大纲
18.监督、指导下属公司的人力资源管理工作，为下属公司提供人力资源管理支持与服务
19.处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题

座落于香港的稻盛仓产业集团业务遍及全球21个国家和地区，在风险投资和转口贸易领域享有盛誉；从2004年开始，稻盛仓产业集团看好中国内陆健康产业和快消品产业发展前景，开始调整投资策略并重视人才本土化策略，集中资源开始重视在中国大陆地区的实业长线投资，通过参股/控股/风险投资等多种投资手段投资大陆多家房地产企业和实业投资项目，在首都北京成立了面向国内投资及运营的集团大陆子公司稻盛仓投资（北京）有限公司。公司通过投资或控股，直接或间接管理着多家白酒、食品、饮料企业。仁和集团所属快消品项目就是其中之一。通过几年的市场运作，“不怕火”凉茶已经在部分市场初具规模，并呈跨跃进发展之势。


本公司作为一个在香港自由市场经济体系下成长起来的优秀企业，深刻知道“追求诚信、服务大众”的对一个企业可持续发展的重要性。时刻牢记着自己对国家、对社会、对消费者、对投资股东、对业务合作伙伴、对员工的责任，无论是在融入世界经济大循环体系的香港，还是已经加入世贸体系的中国大陆，稻盛仓产业集团相信只有“合作”才能实现“共赢”；即只有与优秀的合作伙伴协同分工，在相互尊重的原则基础上，发挥各自优势，整合多方资源，方能达成所期待的目标及造就更高的事业颠峰！

 

企业理念：责任　诚信　协同　共赢 至真 至醇 永恒 精进

发展——创新务实 超越自我 追求卓越

服务——人至上,客至尊

人才——最优秀且最合适的人

合作——开诚布公，互相信任，团结奋斗。

管理——文化的熏陶 制度的约束

为人——提倡正直诚实、敢于创新、勇于负责的职业精神。

生存——不进则退，随时都有灭亡的危险。

追求——以客户为中心，以员工为本，追求员工、公司、客户和社会的共赢。