宜昌招聘

职位描述：
1、依据公司发展战略，制定人力资源规划；
2、根据发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7、负责公司绩效考核管理工作；
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 举报 分享

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