宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、指导所辖区域的产品销售及销售管理工作，确保公司各项销售指标的顺利完成；
2、指导、督促所辖销售团队开发新市场、扩大销售网点、提升市场份额，发展分销渠道、完善销售网络；
3、合理安排及控制费用支出，确保利润指标符合公司目标；
4、了解本行业的发展趋势，市场竞争动向，有目的、针对性地走访市场，定期向公司销售中心提供市场、销售、分销等方面的信息；
5、组织、管理区域销售团队的组织标准化及市场作业规范化建设；
6、指导、激励所辖下属，打造高绩效的销售团队，以达成区域年度业绩指标；
7、规划区域销售团队人力资源管理建设：主持、监督所辖区域员工的招募、任用、配置、薪资、异动及升迁事项，提供所辖下属教育培训的机会，培养和储备销售管理人才，审核本区域月度考勤数据；
8、组织、主持召开区域周会议，协调处理区域各项事务；
9、组织做好市场调查工作，收集、整理、分析有关市场信息、竞争对手的销售策略及市场动态，及时制定调整销售策略；
10、向上级领导汇报区域市场作业情况，提出改进人员管理或市场作业模式的合理化建议，并负责监督、管理区域内所有工作；
11、制定区域年度销售预算，追踪辖区月度、季度销售进度，确保任务顺利达成；
12、加强辖区人员管控，培养辖区人员的战斗力和向心力，打造优秀的销售团队；
13、签核辖区人员的各种申请报告，审核辖区人员的费用申请单据和差旅费报销单据；
14、严格贯彻执行公司的各项管理制度、销售策略及通知事项；
15、完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、具有化工行业销售、管理工作经验3年以上；
2、有较强的市场熟知能力；
3、能敏锐把握市场方向能力；
4、具有优秀的销售技巧，较强的市场分析能力。 举报 分享

迈高精细高新材料(深圳)有限公司
一、公司简介
迈高精细高新材料(深圳)有限公司成立于2002年9月，原美国GE东芝有机硅公司和原深圳市广化实业发展有限公司共同组建，前名为通用精细有机硅。2007年2月随着美国Apollo投资公司购买GE高新材料集团并将该业务集团命名为迈图高新材料集团，公司依法更名为迈图精细高新材料（深圳）有限公司。2011年7月随着Midgold有限公司收购迈图高新材料，公司依法更名为迈高精细高新材料（深圳）有限公司。注册资金4866万人民币，公司总部座落于深圳市龙岗区坪地六联长山工业区，占地约10000平方米，公司截止目前已有210位员工，公司拥有一支年富力强的研发团队，其中，博士1人、硕士研究生6人，大专及本科学历的人员有75人，占企业员工总数的35.7%。
迈高精细高新材料(深圳)有限公司是一家专业从事有机硅弹性体产品（固体硅橡胶和液体硅橡胶）集研发、生产、销售为一体的创新型科技企业，拥有一支中国本行业中高水平的有机硅橡胶的研发、生产和营销队伍，企业管理水平在中国同行业处于领先地位，目前开发的品种有婴儿硅胶系列、潜水泳镜胶系列、按键胶系列、油墨丝印胶系列、涂布胶系列、自润滑胶系列、耐溶剂型胶系列、阻燃胶系列、厨具胶系列、绝缘子胶系列、耐高温胶系列、火花塞护套胶系列、挤出胶系列、高回弹高寿命胶系列、打印机胶辊系列等，产品主要供应欧洲，美国、北美、中东、整个亚太地区电子、电力、机械、汽车、医疗器械、家用电器、纺织品、日用品、体育保健用品、婴幼儿用品等行业和领域的客户。
“迈高”严格按照国际质量控制体系标准进行生产及管理，取得SGS国际ISO9001质量管理体系认证，拥有与世界先进水平同步的生产设备，产品成功通过UL黄卡、LFGB、FDA、ROHS、REACH等多项国际认证及测试。
“迈高”文化：坚持诚信 追求卓越 革新创造 激情敬业 共存共赢 绿色生活

公司成长历程
2002年9月 深圳通用精细有机硅有限公司由 GE Toshiba（全球500强企业）和广化合资成立
2006年9月 更名为迈图精细高新材料（深圳）有限公司。
2011年7月 更名为迈高精细高新材料（深圳）有限公司。

薪资福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资；
1、具体工作时间根据岗位需要决定；
2、食宿：公司提供住宿，每个工作日20元餐补（公司没有饭堂，有设餐厅，可自己带饭）；
3、奖励：5S优秀奖励 、优秀团队奖、年度优秀干部/员工奖励；
4、薪资：具有行业竞争力薪资，固定工资、绩效工资、年终双薪、年终奖；
5、业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成；
6、假期：转正员工满一年后享有相应带薪年休假、国家法定各类假期（如婚假、产假、陪产假、丧假）；
7、培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会；
8、福利：公司购买五险一金，并且购买商业意外险、补充医疗险，旅游，节日福利；
9、丰富的员工活动：团队拓展活动，定期举办员工生日会，户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
10、晋升：为了吸引、激励和保留优秀人才，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇和广阔的发展空间。
11、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。