宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、变更、终止管理；负责员工投诉、纠纷等劳务问题的处理，建立和谐愉快的劳资关系；
2、五险一金管理：负责根据国家政策按月足额的为员工缴纳五险一金，并及时完成台账登记；根据实际情况办理五险一金的异动、工伤的处理等社保业务；年度完成社保年审和稽核工作；
3、员工关怀及沟通机制建设：搭建员工与公司的交流平台，推动入职沟通、岗前培训（实施检核）、试用期访谈、转正访谈等员工访谈项目，建立员工申诉机制，从员工工作、个人家庭状况、生活规划等多维度的了解员工倾听员工心声，优化企业流程、提升职能服务能力；年度完成1-2次员工满意度调查并出具对应的调查报告；
4、员工福利及员工活动管理：根据福利制度按时造发福利制度并适时的优化福利政策，提高福利满意度；定期组织员工团建活动，加强企划文化建设和团队凝聚力建设；
5、日常工作：
（1）异动办理：员工入职、离职、调动、晋升等手续的管理；
（2）员工人事档案的建立:按月建立员工人事档案，确保档案的完整性和保密性；
（3）劳动合同管理：组织实施劳动合同、保密协议的签订，及时建立劳动合同台账并及时更新；指导监督下属营销部门完成编外人员劳动合同的签订及台账的简历；
（4）人事信息化建设：及时、准确的完成人事台账、人事异动表的登记
（5）人员结构分析：月度定期完成对全公司人员的人力结构分析，并出具对应报表
（6）岗前培训推动执行。

招聘要求：
1、1年以上同岗位工作经历，大专以上学历，中文、人力资源、行政管理为佳；
2、技能要求：
熟悉国家人力资源政策、法律法规；熟悉长沙地区劳动关系的相关法规；熟知劳动合同法；能熟练使用EXCEL、PPT软件并高效出具相应的报告和报表；
3、核心个性要求：
情商高，具有较好的领悟能力，对人对事敏感，能主动思考辨别问题并给予妥善的处理意见；
沟通表达逻辑清晰亲和力强但有较好的谈判能力；
善于换位思考，热情开朗积极主动的与他人交流。 举报 分享

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