宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
 1、根据速运BG人力资源各项制度，推动地区人力资源各项制度的执行，并向速运BG人力资源部反馈；
2、根据速运BG人力资源规划标准，结合地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、根据公司业务战略及本地区人才发展及培养规划，配合速运BG总部实施地区人才发展计划，牵头推动地区经营管理岗位、新员工与应届毕业生的培养实施及职业发展规划执行；
4、根据速运BG的薪酬福利方案，组织本地区执行速运BG薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、管控地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；
5、根据速运BG人力资源管理政策与制度，推动员工关系维护、员工满意度提升、劳动风险防范、灵活用工管理及供应商管理等工作的落地实施，营造积极健康的工作氛围。
任职要求：
1、学历本科及以上；
2、3年以上人力资源全盘管理经验，熟悉人力资源各模块，有实际落地经验；
3、具备大型公司平台背景，可重点关注物流，零售，快消等行业；
4、需接受大区范围内3个及以上城市。
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
 顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物！ 举报 分享

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2016年11月，顺丰大陆地区已拥有近1.5万台自有营运车辆，以及遍布中国大陆的1.3万多个营业网点，拥有36架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际业务，目前国际小包服务可覆盖全球200多个国家及地区，国际快递服务已覆盖美国、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、新西兰、加拿大、巴西、以及欧盟各国等50多个国家及地区。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。

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